Имеет ли право бывший наниматель писать про административное правонарушение?
Здравствуйте!
Нет, не имеет.
Работодатель может сообщать только о дисциплинарных правонарушениях и характеризовывать рабочие навыки.
Давать оценку административным паронарушениям - это не его компетенция.
При необходимости Вы впарве обжадовать действия работодателя через прокуратуру или суд.
Здравствуйте!
Имеет ли право наниматель писать в характеристику для другого места работы по работнику писать про административное правонарушение,если истёк срок давности.
Административные правонарушения не относятся к деловым качествам работника. Деловые качества работника — это способности выполнять трудовые обязанности, закреплённые должностной инструкцией, максимально качественно и быстро. Поэтому информацию об административных правонарушениях не отражают в характеристике работника.
В компетенцию работодателя не входят вопросы административного права, поэтому писать в характеристику о ставшем ему известном случае привлечения Вас к административной ответственности выглядит необоснованным; кроме того, как Вы правильно указали по данному случаю истекли сроки давности.
Здравствуйте! Не имеет право работодатель писать в характеристике работника информацию об административном правонарушении. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру на действия работодателя. Удачи Вам!
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
