Должен ли работодатель оплатить второй месяц по сокращению?

Здравствуйте!

В день увольнения Вам должны выплатили заработную плату за отработанное время и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По истечении первого месяца после увольнения Вам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособие. По истечении второго месяца после увольнения для Вас средний месячный заработок будет выплачен, если Вы предоставите:

• письменное заявление;
• трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

По истечении третьего месяца после увольнения для Вас средний месячный заработок будет выплачен, если Вы предоставите:

• письменное заявление;
• трудовую книжку без записи о приеме на новое место работы;
• решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Здравствуйте

Выплата производится после того, как вы встанете на биржу труда. При этом вам должны начислить компенсацию за 3 месяц работы, при условии, что у вас будет справка из ЦЗН. А уже потом будете получать пособие от ЦЗН.

Здравствуйте.

***Должен ли работодатель оплатить второй месяц по сокращению,если я не вставал на учёт в центр занятости?

Да, работодатель должен Вам выплатить выходное пособие за второй месяц.

Требование о постановке на учет в ЦЗН в течение двух недель с момента увольнения относится только к случаям выплаты выходного пособия за третий месяц. К выплате выходного пособия за второй месяц такого требования не установлено, главное условие - отсутствие официального трудоустройства в течение второго месяца с момента увольнения, что подтверждается Вашей трудовой книжкой.

Основание: статья 178 Трудового кодекса РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.