Публичное увольнение некрасиво. Какие статьи нарушены?

Добрый день! Да, это нарушение ТК РФ, руководитель должен быть сдержаным и вежлевым. Просто так уволить нельзя и это сделать может только работодатель с которым заключён трудовой договор. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в прописанных в ТК РФ случаях. Вы хотите подать письменное заявление или просто поговорить?

Доброго времени суток, уважаемая Мээрим!
1) Правоотношения работника с работодателем регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. Данным кодексом предусмотрена процедура увольнения работника по инициативе работодателя.

При увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

- Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме.В  В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.

- Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности работодателя - позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

- Не применять увольнение в период: временной нетрудоспособности работника; освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения работника в отпуске; нахождения работника в командировке.
Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.

- Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделатьВ  соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением

Вывод: если данная процедура работодателем не соблюдена, то работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении и выплатах (компенсациях).

2) При нарушении трудового законодательства необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.
В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства.
Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Также можно обратиться в суд и прокуратуру.

Ответственность работодателя:
Согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством. Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия.

В отличие от уголовной ответственности, административное взыскание на работодателя может быть наложено за нарушение трудового законодательства независимо от того, причинило ли это нарушение существенный вред правам и законным интересам работника или нет. Согласно ст. 86 КоАП РК, за нарушение трудового законодательства работодателей привлекают к крупным штрафам.

Если имеются дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего доброго!

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель превысил свои должностные полномочия, более того, публично унизил подчиненного. Поведение(этика и моральные качества руководителя) директора отдела редусмотрены ст.248 и ст.249 ТК РК. А также ст.18 Конституции Республики Казахстан. Фактически этот директор унизил честь и достоинство гражданина своей страны и может понести за это административное наказание. Вы или работник ваш коллега имеет право подать жалобу на имя руководителя организации за не корректное поведение этого человека и просить принять в отношении его меры дисциплинарного воздействия.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.