отпуск по 260 ст. ТК РФ

Здравствуйте!

Все верно, Вы имеете право на отпуск.

Согласно ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Это означает, что вне зависимости от стажа, в данной организации, работник имеет право на очередной ежегодный отпуск в полном размере.

Например, работница принята на работу и через три месяца идет в отпуск по беременности. По стандарту, у нее право 2,33*3=6,99 дней отдыха.

Но в соответствии со ст. 260 ТК, она может взять отпуск на все 28 дней.

Всего доброго.