Как досрочно выйти из декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется каждой матери до достижения ребенком трех лет. Однако в современном мире женщины часто не любят сидеть дома столь продолжительное время и, начиная с полутора-двух лет ребенка рвутся на работу.
Как оформить выход из декретного отпуска досрочно
Принимая во внимание, что сам отпуск это ваше право, а не обязанность, выход из него осуществляется достаточно легко. С юридической точки зрения вы не обязаны заранее предупреждать вашего работодателя, однако фактически лучше поставить его в известность за месяц до предполагаемого первого рабочего дня. Выход из декретного отпуска досрочно оформляется путем подачи заявления о своем желании с указанием даты первого рабочего дня. Работодатель не имеет право принять отрицательное решение по этому заявлению, а в случае оформления срочного договора на период декретного отпуска с другим работником, он обязан быть расторгнут. Помимо полного выхода на работу женщина по согласованию с работодателем может выйти на сокращенный рабочий день, в таком случае с юридической точки зрения она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Оплата детского пособия
В случае, когда осуществлен выход из декретного отпуска досрочно, оплата пособия прекращается. Однако многие женщины по согласию с работодателями оформляют неполный рабочий день, что позволяет им продолжать получать пособие и при этом выходить на работу. Аналогичная ситуация происходит в случае работы на дому. Все привилегии отпуска по уходу за ребенком в виде некоторого денежного пособия сохраняются.
Если выход из декретного отпуска досрочно осуществляется по желанию женщины и работодатель обязан принять ее мнение, то в случае работы на дому или неполного рабочего дня необходимо согласие обеих сторон.
Особенность декретного отпуска
Интересная особенность декретного отпуска тщательно скрывается работодателями от своих служащих прекрасного пола. Декретный отпуск это право женщины и она может им распоряжаться по своему желанию. Если ребенок еще не достиг трех лет, то женщины может выйти из отпуска досрочно в любой момент, а также вернуться обратно. Оба действия можно совершать без согласия работодателя лишь ставя его в известность. Таким образом, молодая мама может работать в средине декретного отпуска или в начале и при этом в любой момент вернуться к уходу за ребенком.
Данное право сильно затрудняет положение работодателя. В случае замещения другим работником декретницы, он обязан его уволить по выходу женщины из отпуска. В некотором смысле это затрудняет и положение женщины. Во-первых, оплата материального пособия на ребенка будет остановлена с момента выхода на работу, а возобновить выплаты не так легко. Во-вторых, подобные манипуляции с рабочим местом могут значительно испортить отношения с начальством, что врядли положительно скажется на дальнейшей службе.
Чаще всего правом отпуска пользуется мать ребенка, однако вполне допустимо использование этого права любым близким родственником, будь то отец или бабушка. Основанием для того отпуска служит отказ матери от использования этого права.
Отпуск по уходу за ребенком это привилегия женщины и крайне важный период в жизни малыша, поэтому специалисты советуют использовать весь срок по назначению.
