Начисление зарплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Нужно смотреть аттестационную карту рабочего места Вашего супруга - там указаны вредные факторы и условия вредности. Литейное производство может быть автоматизировано, где никто из операторов не получает надбавки за вредность.

Вы ерунду какую-то говорите, если конечно нет какого-то внутреннго документа по организации, которое указывает на подобные требования. Стаж и начисление не взаимосвязаны, вообще нет такого понятия "начисление % от стажа".

Здравствуйте, две трудовые книжки иметь нельзя. Это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовойкнижки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным.

Объясните своей сотруднице, что ее действия подпадает под уголовную ответственность, как подделка документов.

Здравствуйте. По правилам данного сайта подобная услуга оказывается на коммерческой основе. Вместе с тем, заявление/жалобу вы можете составить самостоятельно. Обязательной формы для него нет. Вы просто указываете в жалобе все обстоятельства, ссылаетесь на нарушение трудового законодательства и просите провести соответствующую проверку. Также вы можете обратиться в инспекцию по труду.

Ни одна организация не может работать без директора, а если есть директор (даже если он еще и единственный учредитель) и он работает, то и зарплату должен получать, т.к. принуждение к бесплатному труду запрещено законодательством. Директор ООО в день получения документов о регистрации ООО издает приказ о вступлении в должность, заключает трудовой договор с собой (это допускается), создает штатное расписание, табель. И в дальнейшей деятельности исходит из того, что в организации есть 1 сотрудник со всеми вытекающими последствиями в отчетности и отчислениях в ПФР, ФОМС и налоговую. Чтобы не придирались проверяющие, лучше в трудовом договоре прописать минимальную зарплату и условие о %, в случае получения прибыли. Если организация не ведет деятельность, то на этот период директор-учредитель может издать приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности и сдавать нулевую отчетность.

Ищите своих коллег и может у них есть документы о начисленных зарплатах (ведомость общая)?

Только так.