Восстановление на работе - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Директор не обязан - это другой работодатель.

Добрый день. Поскольку Вас не уволили, не издав соответствующий приказ и не внеся запись в Вашу трудовую книжку, речь о восстановлении на работе идти не должна.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.132 данного Кодекса к исковому заявлению прилагается, в частности, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом, к исковому заявлению Вам необходимо приложить свой расчет суммы исковых требований, на который ответчик (Ваш работодатель) вправе представить свои возражения и контррасчет, а суд обязан их проверить. Справка 2-НДФЛ не может заменить данный расчет, она лишь подтвердит его.

двух недельная отработка обязательна для вас если на ней настаивает работодатель. работодатель вправе был уволить вас без отработки.

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Кроме того можно написать заявление в прокуратуру по данному факту, что будет быстрее.

мой ответ, ваш отзыв