Мне нужно требовать только компенсацию за вынужденные прогулы или восстановление на работе тоже?

Добрый день. Поскольку Вас не уволили, не издав соответствующий приказ и не внеся запись в Вашу трудовую книжку, речь о восстановлении на работе идти не должна.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.132 данного Кодекса к исковому заявлению прилагается, в частности, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом, к исковому заявлению Вам необходимо приложить свой расчет суммы исковых требований, на который ответчик (Ваш работодатель) вправе представить свои возражения и контррасчет, а суд обязан их проверить. Справка 2-НДФЛ не может заменить данный расчет, она лишь подтвердит его.