Нужна консультация по теме увольнение по сокращению

Добрый вечер!

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

А в случае увольнения соглашению сторон работодатель предлагает Вам только премию в размере оклада. На мой взгляд очевидно, что для Вас лучше...

Вы имеете полное право отказаться от написания заявления по соглашению сторон.

Здравсвтуйте, Татьяна!
Скажу сразу - не идите на поводу у работодателя!

Если уволитесь по собственному желанию, то потеряете возможность встать после увольнения по сокращению в службу занятости и получить до 2-х пособий в размере среднемесячных заработков в дополнение к выходному пособию в размере заработной платы, а не оклада.

Если работодатель так хочет от Вас избавиться, то предлагайте ему увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячных заработков, а не окладов по должности.

Если и дальше будет на Вас давление со сороны руководства, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.