Увольнение за недостачу.

Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: Что касатеся недостачи - то Вашу вину в недостаче надо будет еще доказать. Если вина будет доказана, то взыскивать ее возможно только в судебном порядке. Поэтому во-первых никаких удержаний недостачи из З/П быть не может, кроме случаев что она не превышает вашего среднемесячного размера зарплаты и Вы с ней согласны и то удержать при расчете имеют право не более 20% от той суммы которая Вам причитается к выдаче. Во-вторых уволить Вас просто без доказательств, опираясь на голословные обвинения, не имеют право,это грубое нарушение закона, а в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; защита своих прав в суде.

Здравствуйте. Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Если работник относится к категории работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, то по результатам ревизии в случае обнаружения недостачи с ним могут расторгнуть трудовой договор, т.е. уволить. Теперь о недостаче, которая у вас якобы образовалась. С 21 ноября вы в отпуске. Перед уходом в отпуск была проведена ревизия, которая недостачи не выявила. Поскольку работник уходит в отпуск, то его подотчётные ценности передаются другому работнику на период отпуска. Так и было сделана согласно вашего вопроса. 1 и 2 декабря была проведена очередная ревизия во время вашего отпуска, когда ТМЦ переданы другому работнику. И она выявила недостачу. В таком случае к вам претензий никаких не может быть. Вы просто не могли участвовать в образовании недостачи. Здесь даже о неправомерности не нужно говорить. Хронология событий (проведение ревизий, ваш уход в отпуск, подотчётность другого работника) не позволяет сделать вывод, что вы виновны в недостаче. Как поступить? Если вам официально предъявят недостачу к удержанию из заработной платы, то обратитесь вначале в прокуратуру. По результатам проверки вам станет понятно. Нужно ли будет обращаться в суд за восстановлением на работе. Но бывают случае, когда недостачу предъявляют в полном размере, а не в размере, не превышающем средний заработок. Тогда в соответствии со ст.248 ТК РФ работодатель должен обратиться в суд за взысканием. В судебном заседании он обязан доказать, что недостача имеет место и вы в её образовании виновны. Их вашей ситуации можно сделать вывод, что работодателю откажут в иске. Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Здравствуйте. Действительно Трудовым законодательством РФ (Трудовым Кодексом РФ ) предусматривается возможность полной материальной ответственности работника.

В соответстви со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В Вашем же случае если при первоначально проведенной ревизии не было выявлено недостачи товарно-материальных ценностей и акт ревизии подписали все заинтересованнеы лица, включая Вас и Вашего работодателя, а при повторной ревизии Вы не присутствовали и не извещались о времени и месте ее проведения, то взыскать с Вас недостачу возникшую после первоначальной ревизии нельзя, равно как и применять к Вам меру дисциплинарного взыскания - увольнение. Все возможные претензии, со стороны работодателя, в случае надлежащего соблюдения процедуры передачи Вами товарно-материальных ценностей замещающему лицу, все претензии должны адресоваться ему.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, по первому основанию работодатель вправе уволить только после вынесения после проведения принятия должностным лицом соответствующего решения.

По второму основанию вправе при совершении работником виновных действий. Однако и в том и в другом случае работодатель должен провести служебную проверку, которой либо подтвердиться причастность работника к недостаче либо нет и уже их этого исходить.

Также к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора, по ст.92 ТК РФ (увольнение как вид дисциплинарной ответственности к данной ситуации не применим). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В вашем случае перед уходом в отпуск была проведена ревизия, в результате которой недостатков вашей работы не было выявлено.
На период отпуска вас замещает другое лицо, с которым работодатель обязан заключить договор о материальной ответственности, и по закону это лицо отвечает за сохранность товароматериальных ценностей с первого дня исполнения обязанностей.
К тому же, вы наверняка подписали с ним акт о передаче этих ценностей. И если вы еще находились в отпуске или повторная ревизия 1-2 декабря проводилась в ваше отсутствие, то вам особо волноваться не стоит.
Если повторная ревизия 1-2 декабря проводилась в ваше присутствие и по причине вашего выхода из отпуска, то за недостачу отвечает замещающее вас лицо.

Если имеются еще вопросы – задавайте.

Буду благодарна, если вы оставите оценку и отзыв.

С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Сергей, здравствуйте!

В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ - каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Если Вы уверены, что вины Вашей в образовании недостачи быть не может (а оно так и есть), то действия, которые планирует провести работодатель явно незаконны и увольнение можно будет обжаловать в суде.

Никакие документы не подписывайте и тем самым недостачу Вы не признаёте. Для начала составьте претензию на имя руководителя, с приложением документов, что недостача образовалась в Ваше отсутствие (т.е. отпуск), и всю материальную ответственность должен понести замещающий Вас работник. Претензию составьте в 2 экземплярах, чтобы 1 экз. с отметкой о принятии остался у Вас на руках.

Если данные действия ни к чему не приведут, то обращайтесь непосредственно в трудовую инспекцию и в суд.

Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер, Сергей! Если Ваш уход в отпуск был оформлен приказом на проведение ревизии, приказом создания комиссии для проведения ревизии, актом передачи ТМЦ другому подотчетному лицу, и подписан сторонами, т.е. Вами что сдали, а другим сотрудником, что принял. То Вам опасаться нечего. А если никто ничего не оформлял просто договорились пожали руки и Вы ушли в отпуск, то конечно виноватым Вас могут сделать и уволить за халатное отношение, так как Вы материально ответственное лицо. Это из практики. Работодатель может пойти на все.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!