Работодатель не хочет оплачивать ученический отпуск, ссылаясь на получение второго высшего образования

Здравствуйте Вячеслав! Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.

Удачи вам! Буду признательна за отзыв!

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
С 1 сентября 2013 г. на территории России действует Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В нем закреплены следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Учитывая, что вы планируете получать образование (магистратура), относящееся к одному и тому же уровню образования, которое Вами было получено ранее, работодатель не должен оплачивать Вам учебный отпуск.