Хотят навязать выполнение работ по другой специальности

Здравствуйте! Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности в соответсвии с условиями трудового договора. Не указанные в трудовом обязанности вы можете только на условиях внутреннего совмещения. При этом оплата турда определяется новым трудовым договором.

Сократить ставку, конечно, работодатель вправе, но, во-первых, об этом он обязан вас уведомить за два месяца, во-вторых, предложить вам другую вакансию в этой же организации близкой специальности, то есть на вновь созданную должность вас же и взять либо уволить по сокращению с выходным пособием.

По факту принуждения к осуществлении неоплачиваемой и не входящей в круг ваших обязанностей работы вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Здравствуйте,

Да, Вы имеете полное право отказаться от выполнения подобного вида работ. Согласно нормам ТК РФ, перевод работника на другую работу не допускается без его согласия. Исключением будет только ситуация крайней производственной необходимости, однако такие требования могут распространяться только в рамках Вашего трудового договора и профессии. Должность программиста не является смежной для должности системного администратора, а потому перевод или совмещение профессий без согласия работника недопустим. Нарушение этого условия дает Вам право жаловаться на нерадивого работодателя в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Касательно сокращения работодатель может так поступить, однако сперва нужно уведомить Вас за 2 месяца об этом выплатить заработную плату за 2 месяца и недоотгулянную часть отпуска, а также обязательно предложить иные имеющиеся вакансии и профессии, подходящие Вам по квалификации. Процедура это четко регламентированная и крайне не простая, а в случае нарушения в ее осуществлении у Вас появится право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.