Под стажировкой понимается определённая деятельность субъекта, в ходе которой он приобретает необходимый опыт работы или же повышает уровень своей квалификации по специальности. Также под стажировкой может пониматься работа по специальности на протяжении установленного работодателем испытательного срока (испытательного стажа) для определения пригодности субъекта к исполнению трудовой функции по той или иной должности.
Цели стажировки
Стажировка при приеме на работу предоставляет возможность субъекту приобрести:
- необходимый опыт и навыки практической деятельности по избранной профессии или специальности;
- фиксируемый в трудовой книжке трудовой стаж;
- опыт взаимодействия с трудовым коллективом;
- опыт субординационных взаимоотношений с руководством организации или компании.
Стажировка при приеме на работу – правовое обеспечение
Действующее трудовое законодательство определяет стажировку как полноценную производственную деятельность субъекта на созданных специально, или же выделенных тем или иным работодателем трудовых местах. На период стажировки между субъектом и работодателем должен быть заключён трудовой договор срочного характера. Кроме того, субъекту должна быть оформлена трудовая книжка.
С момента приёма на работу субъект считается полноправным работником, в связи с чем, на него полностью распространяются все необходимые положения трудового законодательства, требования по охране трудовой деятельности, а также социальное государственное страхование.
Стажировка - особенности
Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Стажировка может осуществляться в организациях любых отраслей деятельности и любых форм собственности, а также в различных государственных и бюджетных организациях.
В период прохождения стажировки субъекту выплачивается соответствующая заработная плата. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки.
Выплата зарплаты стажирующемуся субъекту осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком выплаты заработной платы. Непосредственная продолжительность стажировки может составлять от трёх до шести месяцев. Конкретный же срок стажировки определятся непосредственно работодателем, в зависимости от производственной необходимости.
Окончание стажировки
По окончании прохождения субъектом стажировки работодатель может:
- продолжить с субъектом трудовые отношения (заключается новый трудовой договор);
- расторгнуть с субъектом трудовые отношения ( увольнение в связи с прекращением трудового договора срочного характера)
По итогам прохождения стажировки работодатель обязан выдать субъекту соответствующее удостоверение о прохождении стажировки, которое заверяется официальной печатью организации. Также работодатель вправе выдавать субъекту прошедшему стажировку какие-либо иные документы, посредством которых подтверждаются профессиональные полученные субъектом в процессе стажировки.
