Сотрудник требует белую зарплату эквивалентно черной, что делать?

Принимайте в белую на Ваших условиях, во всяком случае предолжите. Факт получения "чёрной" ещё нужно доказать...

Ваша сотрудница защищает свои права...

Однако, по документам (трудовой договор "между вами" и трудовой договор на 0,5 ставки) нарушений законодательства нет..

При обращении в суд этот договор "между вами" может стать официальным, если Вы не обратите его в договор оказания услуг.

Здравствуйте.

Мало ли что требует сотрудница.

Размер заработной платы устанавливает работодатель, и главное условие в Трудовом кодексе - это з/п не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК).

Сейчас у вас нарушений никаких нет, практически. Сотрудница оформлена официально на полставки, отчисления вы производили. А тот факт, что заработная плата выплачивалась в конверте, пусть еще докажет.

Обращениями в различные инстанции сотрудница для себя ничего не выиграет . Единственное, если при проведении проверок будут выявлены нарушения, вы можете заплатить штрафы. Но установить заработную плату в той сумме, которую хочет сотрудница, вас обязать никто не сможет.

Поэтому, если она не согласна на официальную з/п, которую вы можете ей обеспечить, пусть ищет себе другого работодателя, которому она сможет навязать свои условия устройства на работу. Шантаж лучше пресечь сразу, потому что на этом она не остановится и потребует еще что-нибудь, что ей взбредет в голову, угрожая судом и другими органами.

Уважаемая Ольга. Ваш вопрос содержит размер "чёрной" зарплаты, которую вы выплачиваете сотруднику. Выражение "фактическая зарплата будет уменьшена на 47%" подтверждает это. Сотруднику, получившему уменьшенную зарплату, нетрудно будет посчитать ту, которую вы выплачивали, увеличив на 47%. Сайт находится в открытом доступе для пользователей. Если сотрудник зайдёт на него, то получит хорошее доказательство размера "чёрной" зарплаты, что поможет ему оспаривать ваше решение об уменьшении в суде. Примените лучше ст.74 ТК РФ. Вот её текст.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями".

Отвечу на дополнительные вопросы.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Доброго времени суток! Согласен с коллегами.