Правомерно ли заведующая отчитала за порчу имущества?

Здравствуйте! ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ст. 247

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

ст. 248

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

исходя из этого, можно сказать, что работодатель должен адекватно оценить ущерб от сделанных вами замочков, я не думаю, что после них этот шкаф и стол можно только выбрасывать на помойку, чтобы вас обязан купить новую мебель. Объяснительную напишите, возможно, заведующая просто была не в духе и поэтому сказало все это и ничего вам не будут предъявлять, но в случае, если с вас удеражат какую-то сумму, тем более значительную, и вы с этим не согласны, то можете обратиться в суд.

Не забывайте, если оценку причененного ущерба не проведут, то суд вы скорее всего выйграете. Как правило в спорах работник-работодатель суд принимает сторону работника.