Могу ли я рассчитывать на сокращение с соответствующими выплатами?

Здравствуйте.

Если на вашем предприятии проходит сокращение штатов (ликвидация филиала), вам должны были сообщить письменно о сокращении, как полагается, за два месяца, с предложением перевода на другую имеющуюся должность.

Получив такое уведомление вы можете как согласиться с предложением, так и отказаться от него, тогда вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) - статья 178 Трудового кодекса.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получаетзаработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Заявлений об увольнении по собственному желанию и т.п. не пишите, останетесь без полагающихся выплат. Можно еще согласиться на увольнение по соглашению сторон, но только если при этом вам выплатят сумму выходного пособия положенного при сокращении. Главное чтобы сумма выплат, о которой с работодателем будет договоренность, была закреплена непосредственно в письменном в соглашении о расторжении ТД, иначе при увольнении вы ничего не получите, кроме тех выплат, которые положены при увольнении по ТК.

Уволить вас в связи с отказом от перевода могут только в том случае, если переводится все ваше структурное подразделение вместе с работодателем (статья 72.1 Трудового кодекса - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем). В других случаях действия работодателя неправомерны.

При нарушении ваших прав - вы можете обратиться с жалобами на действия работодателя в прокуратуру и в инспекцию по трудовым спорам, а также обжаловать его действия в судебном порядке. Главное не пропустить сроки (статья 392 Трудового кодекса - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).