Уволился с компании 30.01, расчет не дали до сих пор

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, в соответствии со ст. 140 ТК РФ Вам должны выдать расчет в день увольнения либо на следующий день после Вашего письменного заявления. Аргументы про перерасчет - фикция, чтобы выплатить меньше сейчас. Обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета в полном размере. Работодатель не мог выплатить больше бонусной части, так как она не исчисляется никак и соответствует фактической выплате. Исходя из судебной практики можно сказать, что шансы на победу в деле очень высоки.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Доброго вам дня!!

Не сидите и ждите пока он вам копейки отдаст!Пишите иск в суд о взыскани расчета, компенсации за неотгулянные отпуска, больничные (если не оплачены были).У вас мало времени и не надо тянуть - поэтому подавать иск в районный суд по месту регистрации организации , госпошлина вами не уплачивается.ниже образец иска - только суммы и данные свои подставляйте

В ___________________________
(наименование суда)

Истец:_______________________ваши ФИО

_____________________-(где зарегистрированы_)

Ответчик: ООО «_______________-»

________________________(адрес организации)

________(цена иска) (____________(цена иска прописью)) рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работала на предприятии ООО «__________» с "25" августа 2014 г. в должности ___________________. За период с "01" ноября 2014 г. по "30" ноября 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 16 873,00 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 401,20 руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в____________. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в сумму равную одной месячной заработной платы, соответственно 11 528,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ООО «__________» в мою пользу 11 528,00 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «___________-» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "28" ноября 2014 г. по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с ООО «____________» в мою пользу в счет компенсации морального вреда сумму равную одной месячной заработной платы, соответственно 11 528,00 руб.

4. Взыскать с ООО «____________» в мою пользу денежные средства затраченные на прохождение медицинского осмотра, при устройстве на работу, 2 280,00 руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г. Подпись истца _______

Аноним обращайтесь в суд, сроки по трудовым спорам составляют 3 месяца.

Удачи вам!