Какое заявление писать при сокращении?

Доброго вам дня!!

Уважаемая Татьяна!!

НЕТ, не надо писать заявление по собмтв.желанию - работодатель не выплатит вам потом за эти 2 мес.У вас 2 варианта - лиьо требовать офиц.сокращения - о котором вас должны под росипись уведомить еще за 2 мес до числа сокращения, либо увольнение по соглашению сторон - в этом случае тоже заявление писать не надо - вы имеете право требовать при таком виде увольнения 4 оклада+компенсация неиспольз.отпусков за все годы.Если работодатель согласится на это - то тогда вам просто надо будет подписать это соглашение,(а не писать самой заявление на увольнение), причем внимательно прочитайте тест самого соглашения, чтобы эти пункты были в него включены, о которых я сказала.Насчет сокращения -

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если уволитесь по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна.

Уважаемая Татьяна. Вы рискуете быть обманутой. Не хочу говорить плохо о тех, кто вам это говорит, но таких случаев предостаточно. Ведь зачем-то понадобилось ваше заявление об увольнении по собственному! Ничего не пишите. Всему своё время. Если вас "сокращают", то дойдёт и до приказа об этом мероприятии. И вам выплатят всё положенное. К тому же предупреждение об увольнении должно быть не менее, чем за два месяца до увольнения. А это ещё две заработные платы. Подумайте об этом!

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.