Как получить отпуск, а не компенсацию?

Уважаемая Роза!

Поскольку всех тонкостей описанной Вами ситуации не знаю, то я обращу Ваше внимание на Трудовой кодекс.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, вывод напрашивается сам. Работодатель нарушает права.

УСПЕХА ВАМ. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Здравствуйте, уважаемая Роза!

Действия работодателя неправомерны, так как право на отпуск Вы приобрели проработав у работодателя определённое время. Поэтому настаивайте на предоставлении отпуска. Обращайтесь в инспекцию по труду они разберутся. Работодатель неправ 100%, отпуск Вам положен по закону и точка. Злоупотребления со стороны работодателей по вопросам отпусков - распространённое нарушение трудовых прав работников и единственный выход "продавливать" работодателя, отстаивать свои права. Ниже привожу статью от которой можете отталкиваться .

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уважаемая Роза!

Позволю себе не согласиться с предыдущими ответами на Ваш вопрос.

Дело в том, что предоставление отпуска при увольнение является правом работодателя, который рассматривает возможность предоставления отпуска в натуре на основании заявления работника.

Из определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О: "Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением."

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантируется, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ). Как альтернатива предоставляемой компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрена возможность по согласованию с работодателем взять неиспользованные отпуска в натуре.

На основании вышеизложенного считаю, что в действиях Вашего работодателя не усматривается нарушения трудового законодательства.

Благодарю за внимание к моему мнению!