После получения повестки о явке в военный комиссариат призывнику необходимо представить ее в отдел кадров, где с нее снимут копию и пришьют в личное дело сотрудника. Если предстоит альтернативная военная служба, то нужно предъявить предписание военкомата.
Как происходит увольнение по призыву в армию на предприятии
- Молодым человеком пишется заявление об увольнении, где указывается дата и причина прекращения трудовых правоотношений: срочный призыв на военную службу. Кстати, если есть повестка, заявление об увольнении писать не обязательно.
- Закон не содержит требования обязательной двухнедельной отработки. Поэтому увольнение будет оформлено до даты начала военной службы, но, ни в коем случае, не позднее.
- Далее кадровый работник изготавливает приказ и знакомит им под роспись призывника. В приказе будет изложено основание расторжения трудового контракта: п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
- В трудовой книжке записываются сведения об увольнении.
- В день увольнения подсчитывается и выплачивается компенсация и зарплата. Выдается трудовая книжка.
- В течение двух недель предприятие обязано известить военкомат об увольнении сотрудника.
Материальные гарантии при увольнении
Работнику, у которого происходит увольнение по призыву в армию, положены следующие денежные выплаты:
- заработанные средства,
- денежная компенсация за отпуск, который работник не использовал,
- выходное пособие, которое равняется сумме заработка за две недели. Рассчитывается исходя из времени, отработанного призывником за последние 12 месяцев.
Если работник уже был в отпуске, а год, за который он был предоставлен, не отработан, то вычитать лишние дни отпуска при увольнении закон запрещает.
Что еще полезно знать при увольнении?
Закон не предусматривает сохранения за призывником его рабочего места после истечения срока военной службы. Между тем, довольно редко, но встречаются ситуации, когда работник и работодатель договариваются о том, что на период военной службы призывник будет числиться в отпуске, но без выплаты зарплаты и отпускных. В таком случае, увольнение по призыву в армию не требуется.
Как показывает юридическая практика, конфликтные ситуации при такого рода увольнениях возникают редко. Но если призывник полагает, что администрация предприятия нарушает его права, то лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.
Что делать в случае срочного призыва?
Бывает и так, что сотрудника призывают в армию и он не успевает известить об этом работодателя. В этом случае администрация, узнав о призыве, делает запрос в военкомат. Получив подтверждение, работника увольняют в обычном порядке в связи с призывом в армию.
Копию приказа об увольнении направляют почтой в адрес работника. Одновременно разрешают вопрос о выплате компенсаций и выдаче трудовой книжки. Будет лучше, что деньги будут переведены на зарплатную карту, а трудовая книжка направлена почтой. Если администрация идет навстречу, то расчет и трудовую книжку получают родственники.
