Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Как добиться внесения записи в трудовую книжку?
Здравствуйте. Суть проблемы в следующем. В 2010 году работал у ИП не официально, в марте 2011 года устроился официально в то же ИП (имеется трудовой договор и соответствующая запись в трудовой книжке). В декабре 2011 году произошел конфликт с работодателем (о невыплате зарплаты), написал заявление по собственному желанию и передал его лично в руки, без свидетелей. Он мне вернул трудовую книжку (по глупости не посмотрел в нее), зарплату я так и не увидел. В марте 2012 года когда мне понадобилась моя трудовая, я обнаружил, что в ней отсутствует запись об увольнении, я обратился к бывшему работодателю, чтобы он сделал соответствующую запись, он мне ответил отказом и сказал что уволит меня по статье за прогулы, я не согласился с данной формулировкой. При моем обращении в трудовую инспекцию они грубо говоря послали меня, сказав чтобы я сам решал свои проблемы. Я направил свое обращение в прокуратуру, но там тоже отписались, что перенаправили мою жалобу в трудинспекцию и ПФ (так как он еще и не уплачивал налоги за меня, справка имеется). С марта 2012 по настоящее время никаких результатов.
Вопрос:
1. Каким образом я могу добиться внесения записи в трудовую (по собственному желанию);
2. Обязать его уплатить налоги в ПФ;
3.добиться выплаты мне зарплаты (той из-за которой все и началось)
Вопрос:
1. Каким образом я могу добиться внесения записи в трудовую (по собственному желанию);
2. Обязать его уплатить налоги в ПФ;
3.добиться выплаты мне зарплаты (той из-за которой все и началось)
Ответы юристов
Здравствуйте! В Вашем случае необходимо рассчитывать на свидетельские показания людей, способных подтвердить факт Вашего увольнения (а именно подачу Вами заявления работодателю и возврат работодателем трудовой книжки). Пусть это будет, например, Ваш знакомый, который напишет заявление на имя работодателя, в котором подтверждает вышеуказанный факт, т.к. видел как Вы входили с заявлением в кабинет к начальнику, а после видел трудовую книжку у Вас на руках.
Если работодатель откажется от надлежащего оформления увольнения, ситуация требует судебного разбирательства.
Если работодатель откажется от надлежащего оформления увольнения, ситуация требует судебного разбирательства.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.
Должна ли я нести ответственность, если должность уже сокращена, а я нахожусь в отпуске?
Закрывают предприятие не объясняя судьбу работников
В каком случаю я ОБЯЗАНА дать работодателю письменное согласие на обработку и передачу моих персональных данных?
Противоречат ли обязанности закону о защите персональных данных?
Лишили премии ничего не обосновывая
расчет учебного отпуска
Могут ли уволить находясь в декретном отпуске и что должны выплатить в данной ситуации?