Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Лишили премии ничего не обосновывая
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Я работаю врачом общей практики в Татарстане, г.Казань.
Нам доплачивают стимулирующую надбавку к зарплате в размере 10 тыс,
по нац. проекту "Здоровье" за доп. работу. С нами (врачами) с поликлиникой было составлено доп. соглашение к трудовому договору с критериями оценки качества с весовыми коэф. (туда входит выполнение плана посещений, полнота охвата прививками, полнота охвата флюорографией и т.п.), которые в сумме дают 100%. Я не сделала 10 прививок из 400 по плану. Если посчитать весовой коэф., на прививки отводится коэф 10, 10 из 400 я не сделала, получается 9,75. Остальные критерии я выполнила, т.е. получается 99,75 из 100 возможных. (В договоре написана только одна фраза, что надбавка должна выплачиваться с учетом весовых коэф. и в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работы можно не выплачивать надбавку) Т.е. получается 9975 руб. У меня вычли 5000 руб, ничего не обосновывая. Что можно сделать?
Я работаю врачом общей практики в Татарстане, г.Казань.
Нам доплачивают стимулирующую надбавку к зарплате в размере 10 тыс,
по нац. проекту "Здоровье" за доп. работу. С нами (врачами) с поликлиникой было составлено доп. соглашение к трудовому договору с критериями оценки качества с весовыми коэф. (туда входит выполнение плана посещений, полнота охвата прививками, полнота охвата флюорографией и т.п.), которые в сумме дают 100%. Я не сделала 10 прививок из 400 по плану. Если посчитать весовой коэф., на прививки отводится коэф 10, 10 из 400 я не сделала, получается 9,75. Остальные критерии я выполнила, т.е. получается 99,75 из 100 возможных. (В договоре написана только одна фраза, что надбавка должна выплачиваться с учетом весовых коэф. и в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работы можно не выплачивать надбавку) Т.е. получается 9975 руб. У меня вычли 5000 руб, ничего не обосновывая. Что можно сделать?
Ответы юристов
Здравствуйте!
Потребуйте мотивированные объяснения.
Если Вас они не удовлетворят обратитесь в вышестоящую организацию
Желаю удачи
Потребуйте мотивированные объяснения.
Если Вас они не удовлетворят обратитесь в вышестоящую организацию
Желаю удачи
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Последний рабочий день при сокращении штатов
Не корректно насчитали з/пл при увольнении - куда обращаться?
В каком случаю я ОБЯЗАНА дать работодателю письменное согласие на обработку и передачу моих персональных данных?
Противоречат ли обязанности закону о защите персональных данных?
Как добиться внесения записи в трудовую книжку?
расчет учебного отпуска
Могут ли уволить находясь в декретном отпуске и что должны выплатить в данной ситуации?
Предлагают увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата.