Могут ли уволить по статье, если на меня была написана докладная?

Добрый день!

Ваш работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе (ст. 85 ТК РФ):

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

В Вашем сулчае нет оснований для расторжения с Вами трудовго договора по ст. 81 ТК РФ, если Вы не совершили указанных в ней действий. Само по себе наличие докладной (Вы не укзала о чем она) не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. если в ней не указано о прогулах и пр. нарушениях трубовой дисциплины.

Доброго вам дня!!!

Несколько вопросов:докладная по факту чего на вас была составлена?основания были для составления данного учетного документа?объяснительную требовали с вас?кто писа докладную?ответами вы проясните мне вашу проблему ,и я доступно вам все расскажу.

Надеюсь мой ответ помог вам, не забудьте оставить свой отзыв за ответ