Работа после выхода в декрет

Здравствуйте! 1) Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить до исполнения ребенку 1,5 лет, до 3 по желанию работника, ст. 256 ТК РФ прямо говорит, что за работником, взявшим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место (должность). 2) По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, так гласит все та же ст. 256 ТК РФ. Вы вполне можете работать во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, просто необходимо с работодателем заключить соглашение, в котором указать сколько и когда Вы будете работать. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком Вы не потеряете! Удачи Вам!