Испытательный срок растянулся на неопределенное время: что делать?

Статья 67. ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 70 Трудового кодекса РФ:

Общий срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. Также могут быть исключения предусмотренные законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Статья 71 ТК РФ:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

***

Испытательный срок не может длиться неопределенное время. Он устанавливается в договоре.

Если вам был установлен испытательный срок и он истек, то считается, что вы продолжаете работать по трудовому договору.

Не оформляя трудовой договор в установленный срок работодатель нарушает трудовой кодекс и вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист Вознюк Алексадр Николаевич. alex.nov.su@mail.ru

Если вам помог мой ответ, прошу оставить отзыв.

Если Вы при приёме на работу были предупреждены об испытательном сроке, а его продолжительность не указана, что по истечении 6 иес. Ваш трудовой договор становится бессрочным.