Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10839 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Александра
Невыплата зарплаты работодателем из-за того что увольняюсь
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, вот какую ситуацию. Я несовершеннолетняя. Устроилась на летнюю подработку в компанию на месяц, при этом изначально сказала: "я пришла работать только на месяц". Приняли без проблем. Был заключен договор подряда, в котором даже зарплата не указывается. Зарплата состоит из оклада+выполнение плана+переработка. По окончании месяца выдали только оклад, хотя у меня выходило больше (даже руководитель ранее подсчитывал (будучи не зная о моем уходе), какая зарплата выходит за месяц и мне говорил - было гораздо больше). Плюс ко всему я работала по 45 часов в неделю и даже иногда приходилось работать по выходным, что полностью противоречит трудовому кодексу РФ о применении труда несовершеннолетних. Мне сказали (по секрету), что выдача такой маленькой зарплаты связана с моим уходом. Так поступают со всеми, кто собирается уходить. Уже не первый случай. Зарплату урезают почти в два раза. На вопрос: «почему зарплата такая маленькая?», отвечают, что было много штрафов (хотя это не так). Я чувствую, что меня обманывают. Помогите, пожалуйста! Скажите, куда можно обратиться? Очень обидно, хотелось бы наказать мошенников.
Спасибо за понимание. С уважением, Александра.
Спасибо за понимание. С уважением, Александра.
Ответы юристов
Лучший ответ
![](/image/user_small/ada67853a30de649f13e4aeb8da4ed5d.jpg)
Здравствуйте! Поскольку имел место договор подряда, то в данном случае заказчик нарушил свои обязательства по данному договору, а не обеспечили соблюдение прав работника на зарплату, так как трудовые отношения не оформлялись, в судебном порядке не установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем. Поэтому в такой ситуации лучше обратиться в суд с требованиями признания отношений с заказчиком - трудовыми и взыскании зарплаты, процентов за задержку, либо обратиться с исковыми требованиями о взыскании суммы, предусмотренной договором в виду неисполнения обязательств заказчиком, что на данной момент более логично. В труд. инспекцию конечно обратиться можно, но далеко не факт, что там будут заинтересованы добиваться восстановления Ваших прав по гражданско-правовому договору.
![](/image/user_small/c9d7f78f487732a8f7650e292210701e.jpg)
В трудовую инспекцию.
Обращаю внимание, что договор подряда не является трудовым, а гражданско-правовым, поэтому речь идет не о зарплате, а о вознаграждении. В трудовой инспекции упирайте на то, что имели место именно трудовые отношения.
Обращаю внимание, что договор подряда не является трудовым, а гражданско-правовым, поэтому речь идет не о зарплате, а о вознаграждении. В трудовой инспекции упирайте на то, что имели место именно трудовые отношения.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10839 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Почему в расчетном листке рабочии часы проставлены, меньше чем по факту.
Возврат излишне уплаченной заработной платы - обязана ли возвращать?
работа в свои выходные дни - должны ли мне оплатить переработку?
отказываются платить зп по трудовому договору
Задержки зарплаты частично за каждый месяц или не доплата по договору.
в полном объеме не хотят платить подработку вместо 100% - 50%
Незаконно лишили зарплаты и части аванса, как получить свои деньги?
Как добиться чтобы работодатель полностью выплатил долг по зп?
Похожие вопросы
Полезные статьи
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если работодатель не платит зарплату