Как добиться компенсации при увольнении?

Здравствуйте. Направляйте работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам положенную денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ. Так же напомните, что в соответствии со ст.140 ТК все расчеты с работником производятся в день увольнения работника. И согласно ст.236 ТК при нарушении работодателем срока выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами. В случае игнорирования ваших требований в 10дневный срок, обращайтесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или в суд с исковым заявлением.

Доброго дня

Скажите, сколько времени прошло после увольнения?

Если менее чем 3 мес, то тогда срочно в районный суд по месту регистрации организации с иском на работодателя о взыскании с него седств невыплаченных вместе с увольнением.Госпошлина не оплачивается вами.Вы с него требуйте прямо в иске выплаты как самой компенсации так и морального ущерба + проценты за каждый просрочки с дня увольнения по день вынесения решения суда в вашу пользу, в чем я не сомневаюсь.

За точный и согласованный с законом и практикой ответ - прошу вас поставить положительный отзыв "+"

Добрый день!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо с иском в суд.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.