Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон 18 августа. Заявление подписали с отработкой 2 недели, следующим днем ушел на больничный. Больничный лист закрыли 27 августа, отработка до 1 сентября. На работу не вышел, продолжаю амбулаторное лечение. Работодатель грозит увольнением по статье за прогулы, если не предоставлю документальное подтверждение на 4 дня. Есть желание окончить свою трудовую деятельность на этом предприятии, не вступая в конфликт с работодателем и законом. Что посоветуете?
Ответы юристов
()

Здравствуйте!

Если у Вас нет документального подтверждения того, что Вы, действительно, нуждались в амбулаторном лечении в домашних условиях, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Я бы посоветовал договориться с работодателем и оформить данные дни "за свой счет".

()

Необходимо обратиться к врачу за медицинским подтверждением о том, что Вы находились на амбулаторном лечении. В Трудовом кодексе в разделе прогулы, сказано, что прогул по уважительной причине не является прогулом.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Полезные статьи
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
Увольнение по призыву в армию Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
Еще статьи