Может ли работодатель при увольнении вычесть дни отпуска, взятые "в долг"?

Здравствуйте. Я работаю с 23.06.2009 года, в июне 2010 ушла в декрет, из декрета вышла 08.04.2012 года, отгуляла отпуск прошлый до декрета. В 2013 году тоже, как положено, 28 дней, сейчас в 2014 г. хотела разбить отпуск, пойти в июне на 7 дней, в июле на 14 дней и оставшиеся 7 дней в ноябре. Мне разрешили, но сказали: "Отпуск так можно разбить, но положено на июнь 2, 33 если брать отпуск, то он будет идти в долг, пока ты не доработаешь до конца года. Если надумаешь увольняться, тебе при увольнении вычтут эти перегуленные дни отпуска". Верно ли это? И как вообще вычесть, когда тебе положено идти в отпуск?