Убрали стимулирующую надбавку
Ситуация такая, я 3 года назад устроилась на работу в учреждение финансируемое из федерального бюджета, зарплата белая. При приеме на работу оговаривалась зарплата в 20000 рублей. Зарплата складывается из Оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.
На протяжении 2х лет и 7 месяцев я получала одну и туже зарплату, но так как идет оптимизация штатного расписания в организации, наш отдел передали в другое управление, после того как нас перевели в другое управление, у меня не поменялись функции, я выполняю ту же самую работу и даже должностная инструкция не поменялась. Новый начальник, взял и забрал у меня часть стимулирующей надбавки и отдал ее другому человеку не объясняя причин, выговоров и никаких дисциплинарных взысканий не было. Меня не уведомляли о снижении заработной платы (как должны за 2 месяца), не было никаких приказов и документов в целом по организации, даже руководитель ничего не сказал, просто взял и понизил зарплату. В трудовом договоре прописано, что стимулирующая надбавка устанавливается руководителем, но если я выполнял одну и ту же работу в течение двух с половиной лет и мне платили одну и ту же зарплату и все было хорошо, а тут взяли и понизили зарплату просто так, без объяснения причин, правомерны ли действия работодателя?
Если я правильно понимаю, снижать даже стимулирующую надбавку без объяснения причин не имею права?
Если действия работодателя неправомерны, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?
Добрый день! Вы имеете право обратиться письменно в прокуратуру и трудовую инспекцию, можете подать заявление по почте с уведомлением о доставке или отнести самостоятельно и подать.
Здр
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
авствуйте!
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
