Ушла на больничный в день зарплаты, не выплатили премию

Здравствуйте!

Если у Вас нет положения о премировании, а премии выдаются согласно устной договоренности, то в данном случае вряд ли удасться, что либо сделать!

При этом если у Вас есть доказательства получения премии (указание на неё в 2ндфл, и др.), то Вы можете попробовать обратиться в государственную инпекцию по труду и прокуратуру! Так же если Вы сможете заручиться поддержкой коллег и с коллективной жалобой обратиться, то идите!

При этом помните, что данное обращение ухудшит отношение с работодателем! Удачи Вам!

Поддерживаю Сергея полностью. даже если бы что-то было, то премия (на то она и премия), что начисляется на усмотрение работодателя. Если работодатель не счел нужным вас премировать, то это только его право. Если Ваша жалоба будет коллективной, то может что-то изменится, а если Вы останетесь одна, то вероятнее всего, вы будете за порогом ороганизации. В зависомсти от ваших дальнейих планов, можно искать пути.

Добрый день! Исходя из своего опыта могу предположить, что если вам премия выплачивается официально на карточку, то положение о премировании в вашей компании существует. Просто о нем знают только руководство и бухгалтерия. Помимо положения о премировании премия, как правило, ежемесячно начисляется на основании приказа директора, а приказ директора составляется на основании поданных данных руководителей отделов. Если у вас есть руководитель отдела, то можно попробовать поговорить с ним и выяснить причину лишения вас премии. При отсутствии положения о премировании организация вынуждена выплачивать премию работником из прибыли, а вашему предприятию это не выгодно. Попробуйте узнать о положении в бухгалтерии или в отделе кадров. Если положение существует, попробуйте попросить его копию и копию приказа о премировании за отработанный месяц, в котором вас решили премии. В положении обычно прописывается порядок начисления премии, если вы сможете доказать, что с вашей стороны вы выполнили всю работу за которую начисляется премия, то можете сначала обратиться со своими доводами к руководству фирмы (можно в письменной форме). Если это не поможет, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но после этого вам скорее всего придется сменить место работы. Что касается угрозы директора, то все расчеты с вами предприятие обязано произвести на основании официальных начислений за последние месяцы, включая и премию.