Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Радмила
Россия
Увольнение при ликвидации предприятия - с какого момента могут уволить?
Добрый день!
Предприятие ликвидируется с 01.07.2014. Работникам выданы уведомления о ликвидации, где прописано следующее:
"Уведомляем Вас, что на основании приказа .... с 01.07.2014 ликвидируется. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 1 части первой и части четвертой статьи 81 ТК РФ не ранее, чем через 2 месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением. и пр....."
Вопрос: Если работник ознакомился с таким уведомлением 13.03.2014, то означает ли это, что его могут уволить 14.05.2014 или только с момента ликвидации предприятия с 01.07.2014?
Предприятие ликвидируется с 01.07.2014. Работникам выданы уведомления о ликвидации, где прописано следующее:
"Уведомляем Вас, что на основании приказа .... с 01.07.2014 ликвидируется. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 1 части первой и части четвертой статьи 81 ТК РФ не ранее, чем через 2 месяца со дня ознакомления с настоящим уведомлением. и пр....."
Вопрос: Если работник ознакомился с таким уведомлением 13.03.2014, то означает ли это, что его могут уволить 14.05.2014 или только с момента ликвидации предприятия с 01.07.2014?
Ответы юристов
Здравствуйте. Работник должен быть уволен тем чисилом, которое указано в уведомлении.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Вычтут ли отпускные при увольнении?
В течение какого времени должны уволить за прогулы и рассчитать?
Выплаты по сокращению: обязаны ли выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Увольнение без отработки после больничного: могу ли написать заявление задним числом?
Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпуске?
Увольнение беременной - как быть? Сесть на больничный?
Работодатель отказывается увольнять по сокращению
Правильно ли увольняют? Правомерно ли поступает отдел кадров?