Перевод на работу в другой город - возможно ли уйти по сокращению?

Изменение места выполнения работником трудовых обязанностей являются существенным изменением условий труда, закрепленных трудовым договором. В случае отказа работника от выполнения трудовых обязанностей при ранее не установленных трудовым договором условиях, работник имеет право с ними не соглашаться. Это повлечет расторжение трудового договора по основаниям п.2 ст. 81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

pobeda_love@mail.ru

8-909-501-26-49