Имеют ли право уволить меня досрочно?

Уважаемые юристы, добрый день!

Прошу Вас помочь в решении следующей ситуации.

С 26.04.1994г. я работаю в компании на должности начальника автоколонны по сегодняшний день. За эти годы организация многократно переименовывалась.

С 2004г. головное предприятие, где находятся основные средства, всех рабочих и ИТР перевело в дочернее предприятие, где уставной капитал всего 10 000 руб

С мая 2004г по июнь 2005г. – ООО «УМС-2»

С июня 2005г. по октябрь 2008г. – ООО «УСТ»

С октября 2008г. по февраль 2010г. – ООО «УСТ-Н»

С февраля 2010г. по апрель 2011г. – ООО «УСТ –Т»

С мая 2011 г. – по октябрь 2011г. – ООО «УСТ-11Т»

С ноября 2011г – ООО «УСТ –НЧ».

Все предыдущие организации были проданы.

За все эти годы работал добросовестно, имею грамоты, поощрения, был на хорошем счету у руководства.

Мне осталось 2 года до пенсии, с мая 2011г. руководство не дает работать, всячески ставят палки в колеса, чтобы уволить досрочно. В организации преобладает клановость родственников

• 1 брат - ген.директор

• 2 брат – директор дочернего предприятия ООО «УМС»

• Сын 2-го брата – директор ООО «УСТ-НЧ» в котором я работаю

• 3 брат – зам. Директора по общественным вопросам

• Сестра – начальник Ахо+мед. Сестра

• Сын сестры после армии был принят на мою должность начальника автоколонны

С мая 2011г. на одной должности начальника автоколонны - я и племянник ген. Директора.

В ноябре 2011г. было переименовано предприятие. С ноября у меня оклад остался старый 25 000, а у племянника 30 000. Руководство хочет, чтобы я перешел на должность механика.

Вопросы:

1. Имеют ли право не выплачивать з/п как другим в размере 30 000?

2. Имеют ли право не перевести на новое предприятие, в связи с ликвидацией «УСТ –НЧ»?

3. В случае увольнения без моего согласия имею ли я право на компенсацию? За сколько месяцев?

4. За три года есть не отгуленные отпуска, имею ли я право на компенсацию?

Спасибо!