Правомерно ли мое сокращение как последней поступившей на работу?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении штата отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как видите, о сроках приема на работу здесь ничего не сказано.

Ирина, как указано в ст.179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вряд ли работа сторожем может характеризоваться каким-либо уровнем производительности или квалификации. Поэтому в Вашем случае необходимо рассматривать абзац второй указанной статьи ТК РФ. Посмотрите внимательно, подпадаете ли Вы под какую-нибудь категорию работников. Возможно, в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком. Тогда данное обстоятельство можно рассматривать как Ваше преимущество перед другими сторожами организации, в которой Вы трудитесь.