Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Имеют ли право уволить работников по истечении двух месяцев, если организация фактически еще не ликвидирована?
Наша организация находится в стадии ликвидации. Нас уведомили за два месяца до увольнения. Имеют ли право уволить работников по истечении двух месяцев, если организация фактически еще не ликвидирована, т.е., не внесена об этом запись о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц, как того требует п. 8, ст.63. ГК РФ
Ответы юристов
Можно Вас увольнять без ожидания ликвидации работодателя.
Уважаемый Аноним. Да, имеют право. Если этого не будет сделано, то трудовой договор с Вами продолжится.
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Добрый день!
Именно так и должно быть. Все увольнения должны состояться до даты прекращения деятельности организации.
Удачи Вам!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение: на каких основаниях подписывать заявление?
Зарплату при увольнении задержали, разряд снизили
Увольнение беременной женщины - законно ли?
Со мной составили срочный трудовой договор до окончании беременности - могут ли уволить и будут ли платить декретные?
С какого числа увольняться, чтобы получить большую сумму компенсации за неиспользованный отпуск?
Увольнение за несоответствие по итогам аттестации - как отстоять репутацию, изменив запись в трудовой книжке?
Могу ли выиграть суд спустя 2 года после увольнения при беременности?
Работодатель не выплачивает мне зарплату и не отдает трудовую книжку