Удаленная работа жителя Приднестровья с Российской компанией.

Здравствуйте.

Да, Вы можете заключить трудовой договор с компанией в России, работая удаленно. Прямого запрета на это нет.

Но обычно компании заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с работниками, проживающими за рубежом. Это рекомендация Минтруда РФ, так как на работника, проживающего за рубежом не распространяется действие Трудового кодекса РФ, (письмо от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848 )

Так же вы должны сами платить налог со своего дохода в той стране, в которой проживаете и являетесь налоговым резидентом.

Статус ИП не нужен. Вы можете заключить договор как физлицо.

Здравствуйте!

Могу ли я официально заключить с Российской компанией трудовой договор и работать удаленно?

Вы можете заключить трудовой договор и осуществлять трудовую деятельность на дистанционной основе. Подобный формат работы предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Если да, то какой статус я должен иметь (самозанятый, ип, или просто достаточно гражданства РФ)?

Достаточно желания работать и заключить трудовой договор с определенным работодателем. Все остальные вышеуказанные Вами статусы не обязательны.