Аттестация работников культуры.

Добрый день!

Согласно нижеприведенному документу в Вашем учреждении должно быть обязательно утверждено собственное положение об аттестации, согласно которому аттестация и должна проводиться. Категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко поименованы.

Если к моменту аттестации (и при наличии Положения в учреждении) Вы будете беременны (а также при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - до 3 лет) Вы подлежать аттестации не будете. Это же правило работает и в отношении работников, проработавших в организации менее 1 года.

Беременную женщину работодатель не сможет уволить по своей инициативе (ст.261 ТК РФ) (за исключением случая ликвидации организации); также за ней сохраняется рабочее место пока она находится в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ).

Собирайте доказательства некорректного поведения главного бухгалтера (вплоть до записи на диктофон), они могут Вам пригодиться если она продолжит необоснованные нападки и будет подводить под увольнение. И старайтесь добросовестно выполнять свои служебные обязанности, чтобы у нее не было поводов к Вам придираться.

<Письмо> Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства"

Приложение

Утверждаю
Заместитель Министра культуры
Российской Федерации
П.В.ХОРОШИЛОВ
от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду "работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года".

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий

2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Положения об аттестации у нас нет

На сайте Министерства культуры РФ есть ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, в котором четко указано:

1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

https://culture.gov.ru/documents/ob-osnovnykh-polozheniyakh-o-poryadke-provedeniya-attestatsii-rabotnikov-uchrezhdeniy-kultury-7790-44-04/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

То есть без утвержденного Положения об аттестации работников проводить аттестацию нельзя.

_как работать, чтоб не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить?

Пока продолжать работать, стараться не обращать внимания на Вашего непосредственного руководителя и выполнять свои должностные обязанности. Так как уволить Вас, исходя из текста Вашего вопроса, будет сложно.

_ можно ли аттестовать одного конкретного работника?

В Положении об аттестации работников прописываются сроки проведения аттестации, категории сотрудников. То есть вполне возможно, что в определенный период времени будет проведена аттестация одного работника.

И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно?

Обращением в территориальный орган инспекции по труду и в прокуратуру.

_можно ли аттестовать работника, который работает менее года? Читала, что в учреждении культуры свои порядки разрабатываются.

Нет, нельзя.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

_какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным?

Ответ дан выше.

_ если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать?

Ответ дан выше: беременные женщины аттестации не подлежат.

А по итогам понизить в должности или уволить?

Беременные женщины аттестации не подлежат.

Здравствуйте

как работать, чтобы не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить?

Ведите аудио запись разговоров с начальницей, на всякий случай. Работайте, как работали, выполняя свои обязанности.

можно ли аттестовать одного конкретного работника? И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно?

Да, можно аттестовать одного работника, при этом в организации должно быть Положение о проведении аттестации.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
Хабаровского края

ПРИКАЗ от 01 августа 2014 года N 289/01-15

Основные положения о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры Хабаровского края

1.1. Аттестация работников учреждений культуры Хабаровского края осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным?

Если в организации нет Положения об аттестации, то она не может провести аттестацию, так как Надо создать аттестационную комиссию, которая должна работать в соответствии с Положением об аттестации и с Положением об аттестационной комиссии.

Проведение аттестации можно будет обжаловать в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, а так же в суд.

если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать? А по итогам понизить в должности или уволить?

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.