Дадут мне доработать до декрета или уволят?

Здравствуйте.

Должны дать доработать до отпуска по БИР.

ТК РФ Статья 261.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если выходит на работу основной работник, то она должна выйти на свое место. А Вас должны перевести на любое вакантное место, если Вы будете согласны.

Здравствуйте,

Тут все зависит от работодателя и имеющихся вакансий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель может Вас уволить, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

Если Вы предъявите работодателю справку о беременности, заверенную медицинским учреждением, то можете претендовать на перевод Вас на легкий труд на другую должность работодателя.

Оденако, когда таких должностей нет, либо Вы откажетесь от имеющегося списка всех вакансий организации (можно знакомиться не менее 2 раз), то работодатель имеет право Вас уволить.

Здравствуйте.Да конечно Вы должны доработать до отпуска по беременности и родам.Если основной работник находящийся в отпуске выйдет на работу он выйдет на свою должность ,Вас должны перевести на другое вакантное место,на более упрощенный труд.

Добрый день! Если есть другие должности и вы на них согласитесь, то да дадут доработать. Если выходит сотрудник из отпуска, а вакантов нет или вы не согласны на другие должности - то вас могут уволить.Будут вопросы или необходимость в составлении - заявлений, документов, юридического анализа и рекомендаций, какой-либо другой юридической услуги, напишите мне на мою эл. почту Lawyer-39@yandex.ru, для более подробной консультации и составления необходимых документов. С Уважением.

Здравствуйте!

Замещаю должность сотрудника находящегося в декрете, сотрудник выходит на работу. Дадут мне доработать до декрета или уволят?

Так как срочный трудовой договор с Вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Ваше увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности. Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

То есть Вы сможете доработать, если у работодателя есть вакантные должности и, Вы будете согласны на перевод на предлагаемую Вам должность.