Я работаю не официально, меня уволили из-за закрытия заведения, предупредив за 6 дней об этом.

Следует переговорить с руководителем, если он добровольно не согласится выплатить компенсацию, то опираясь на ст. 67 ТК РФ, которая предусматривает возможность установить факт трудовых отношений, когда письменный трудовой договор заключен не был, можете обратиться в суд.

Здравствуйте

Если вы работаете неофициально, то этот вопрос решается только по договорённости с работодателем. Получить компенсацию официально, можно только установив трудовые отношения между вами через суд. Тогда он должен будет вас не просто уволить, а сократить как положено. Очень много прилется поработать и потратить нервы.

Здравствуйте!

Могут ли я как то потребовать компенсацию за это и каким образом?

К большому сожалению, минус неофициального трудоустройства - это потеря всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, в том числе при сокращении или при ликвидации предприятия. Поэтому, если Вы хотите получить какую-либо компенсацию, то Вам необходимо обращаться в инспекцию по труду, в прокуратуру. Далее нужно доказать, что Вы работали у данного работодателя, предъявить, например: пропуск на территорию "работодателя", банковские выписки, если оплата труда осуществлялась по безналу, фото и видео с места работы и другие доказательства.

Следовательно, если Вы хотите что-то получить, то Вы должны, либо договариваться с Вашим "работодателем", либо обжаловать его действия/ бездействия вышеуказанным способом.

Здравствуйте.

Поскольку Вы работали неофициально, то на Вас не распространяются нормы трудового права.

У Вас есть два выхода

1. Договориться с работодателем

2. Подать иск в суд о признании отношений трудовыми., обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, компенсировать отпуск и период вынужденного прогула, сделать перечисления в ПФР и ФСС, а также о взыскании морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Добрый день!

Согласно ст.67 ТК РФ с момента, когда работодатель фактически допустил Вас к исполнению служебных обязанностей, у Вас возникли с ним трудовые отношения. Начните с письменного требования к работодателю об оплате фактически отработанных Вами дней. Если он Вас проигнорирует, собирайте доказательства наличия фатических трудовых отношений (фото, видео материалы, переписка с работодателем, свидетельские показания и др.) и обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Когда государственые органы в ходе проверки установят, что трудовые отношения имели место, с материалами проверки Вы сможете взыскать задолженность по зарплате через суд.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.