Неправильное начисление зарплаты. Бухгалтерия требует вернуть деньги

Здравствуйте!

Излишне выплаченную заработную плату с Вас могут удержать в январе. Ни Вы, ни Ваша бухгалтерия не знали о будущем больничном. В этом и состоит опасность выдачи заработной платы авансом за весь неотработанный еще месяц. Вы можете вернуть ее в добровольном порядке, но с Вас также могут удержать излишне выплаченную заработную плату.

Но в любом случае переплата по заработной плате есть, а так как Вы еще работаете у бухгалтерии есть возможность вернуть эти деньги.

Поэтому, возвращать эти деньги в добровольном порядке или нет, остается на Ваше усмотрение.

Здравствуйте, Дарья!

Нет, возвращать заработок Вы не обязаны. Работодатель должен сам произвести перерасчёт и удержать переплату из следующего заработка, но не более 20% от этого размера.

Основание: ст. 138 ТК РФ

Здравствуйте.

Вам действительно переплатили заработную плату, т.к. в конце месяца Вы ушли на больничный.

Излишне выплаченну. зарплату с Вас могут удержать только с Вашего согласия, поэтому бухгалтерия просит вернуть деньги добровольно. Если Вы не согласитесь их вернуть, удержать с Вас не смогут.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.