Сказали на работу не выходить, но не увольняют и не отдают трудовую

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру, так как пока будете ждать ответы от работодателя, пройдет еще время. Контролирующие органы проведут проверку и, накажут Вашего работодателя.

РОСТРУД

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
(4212) 37-69-79
680038, Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905.

ПРОКУРАТУРА Г. ХАБАРОВСКА.

680000, г. Хабаровск, Дзержинского, 22
(421-2) 42-21-91
Прием граждан: среда с 10 до 13 часов

Первый заместитель прокурора — Степанищев Владислав Николаевич

Прием граждан: вторник с 10 до 13 часов

Заместитель прокурора — Леонова Александра Николаевна

Прием граждан: четверг с 09 до 13 часов

gorod@phk.hbr.ru.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте.

Обращайтесь в суд с иском о возмещении не полученного заработка, уплаты процентов за просрочку. Работодатель обязан выплатить вам зарплату за весь период отстранения от работы, неустойку за каждый день задержки выплаты з/п, а также может быть привлечен к уголовной ответственности.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы

или, если вас уволили

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Кроме этого, в соответствии со ст.142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вы можете обратиться с заявлением в Следственный комитет, чтобы расшевелить вашего работодателя. В силу ст.145.1 УК РФ

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте, Юлия!

Так как вам не платят зарплату, вас не увольняют и не отдают трудовую книжку Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением, попросить вас рассчитать и выдать трудовую. Кроме того пишите заявление в инспекцию по труду. Обычно кадровики при невыходе из отпуска обязаны издать приказ о расторжении трудового договора, возможно так и сделали, но тогда должны были вас уведомить об этом и сообщить о необходимости явиться за документами.

Добрый день!

Трудовые отношения с Вашим работодателем не завершились, он до расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ должен платить Вам заработную плату, даже если у него нет сейчас для Вас работы.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если Вы заинтересованы в своей работе у этого работодателя не нужно принимать поспешных решений, например, писать заявление об увольнении, закон в этой ситуации защищает Ваши права.

Если информация оказалась для Вас полезной буду признателен за отзыв.

Доброе утро!

Пишите на нерадивого работодателя жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.