Нахожусь в отпуске, директор уволил прислав SMS

Сначала Ваш путь лежит в трудовую инспекцию. И вообще - надо понять, у Вас был трудовой договор? Конечно, ТАКИМ образом Вас уволить никто не имеет права. Должен быть приказ об увольнении, запись в трудовой книжке с мотивировкой увольнения... Исходя из этого нужно смотреть, идём мы в суд или нет.

Удачи.

Доброй ночи! Тут сразу два нарушения: 1) явно нарушен установленный порядок увольнения, 2) увольнение в отпуске НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ВООБЩЕ.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1. Составить контрольные вопросы, в соответствии с ТК РФ и нормативными правовыми актами, которые принимаются с учетом мнения представителя работников.
2. Вопросы для аттестации могут заключаться в определении знаний и навыков согласно его должностной инструкции и общих корпоративных правил.
3. Аттестуемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с содержанием контрольных вопросов заранее (не менее, чем за 1 день).
4. Правила аттестации каждая частная организация должна разработать самостоятельно, но они не должны противоречить или ущемлять законные права сотрудников.
5. В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель органа работников (например, профсоюза).
6. Представитель профсоюза всегда защищает права работника.

В последнем пункте той же статьи сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте!

Работодатель поступил неправомерно!Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру.

Вам нужно обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе( если хотите продолжить там работать), а так-же об изменении приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Не пропустите месячный срок для обращения в суд.

Ваше увольнение по инициативе работодателя естественно неправомерно, но он может давить на Вас, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Напишете - уволит, давление практически недоказуемо.

На работу после отпуска нужно обязательно выйти, чтобы не уволили за прогул. Увольнение на словах - это не увольнение.

Получите трудовую книжку, приказ об увольнении и срочно в суд, в месячный срок.

Могу оказать помощь не только в подготовке иска, но и услуги представителя в суде.