Трудовой спор. Кто прав в данной ситуации?

В суде стороны равны.

Ищите представителя для суда.

Сейчас глупо говорить о правоте работника, не видя исковых требований.

Именно от них зависит, кто прав.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Если учитель наймёт грамотного юриста, суд может встать в споре на сторону работника.

В бумагах предусмотрено противоречие.

На этом и сможет сыграть грамотный юрист.

Здравствуйте.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Должен быть оформлен и подписан приказ на лишение премиальных выплат, где указывается период за который работник лишен премии с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В том случае если нарушение произошло во втором полугодии (июле-августе) и в положении о премировании прописано, что премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется (то есть по итогам работы за тот месяц в котором было совершено нарушение) и соответственно лишение премии должно быть произведено по итогам работы за второе полугодие, если же нарушение имело место быть в первом полугодии, соответственно лишение премии должно быть по итогам работы за первое полугодие.

Добрый день.

Я думаю, что права администрация учебного заведения, она руководствовалась пунктами Положения.