Как доказать невыплату з/п и какие документы для этого необходимы?

Добрый день! Попросите в кадрах справку 2-НДФЛ, скажите, что она нужна для кредита, например. Или можно попросить справку о доходах для визы. Эти документы могут подтвердить размер Ваших доходов. Кроме того, собирайте все документы, подтверждающие, что Вы работаете у данного работодателя (пропуска, договоры, переписка по корпоративной почте и т.д.).

Вообще Вы можете коллективно с теми,. кто уволился, обратиться в прокуратуру. Это было бы эффективно.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Уважаемый автор вопроса!

Вам и другим работникам (в том числе уволенным, которым от обращения уже нечего терять) нужно обратиться с заявлениями в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также территориальный орган Следственного комитета РФ. Не нужно никаких доказательств собирать. Если деньги на банковскую карту не поступали и в платёжных ведомостях не расписывались, значит работодатель зарплату не выплачивал. Их изучением, фиксацией правонарушений, получением объяснений от работников и работодателя займутся указанные контрольно-надзорные органы и следователи, поскольку в данном случае имеют признаки преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового).

Выявлением преступления и привлечением к уголовной ответственности займутся следователи, а трудинспекция и прокуратура проведут масшабную проверку деятельности предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства, лиц, допустивших нарушения, привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нельзя подобное безобразие терпеть ни минуты. Особенно уволившимся.