Будет ли ФСС мне платить при увольнении по соглашению сторон в декрете?

Добрый день! Пособие по уходу будет Вам выплачиваться ФСС независимо от того, каким образом прекращены трудовые отношения.(Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте, Елена! Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет Вы,безусловно, будете иметь. Но его размер будет зависеть от оснований увольнения. Если увольнение будет по соглашению сторон, размер пособия будет минимальный- 3065,69 (при уходе за первым ребёнком); - 6131,37 (при уходе за вторым и последующими детьми). Если Вы уволитесь в связи с ликвидацией организации, размер пособия составит 40% от Вашего среднего заработка.

Добрый день, уважаемая Елена! Советую не писать заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, так как Трудовым кодексом РФ предусмотрена определенная процедура увольнения при ликвидации ИП или предприятия (юридического лица) и Вы потеряете в деньгах (в размере пособия). Поясняю, почему:

1. Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Исключение составляет ликвидация ИП или предприятия.

2. Процедура увольнения по причине ликвидации ИП в Вашем случае:
1) При расторжении трудовых договоров работодатели обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

2) Работодатель обязан уведомить работников об увольнении по причине ликвидации ИП (организации) не менее, чем за два месяца до ликвидации и в письменной форме.
Один экземпляр уведомления вручается работнику, а другой, в котором он расписался, остается в организации.

Работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации в соответствии со ст.19.7 КоАП РФ.

3) На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком во время ликвидации работодателя, указанная статья ТК РФ не содержит.

Выводы.
В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:
- заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
- компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
- дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
- выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
- средний заработок за время трудоустройства, если со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
- если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

Советую обратить внимание: если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе.

То есть, на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ: таким образом, вопрос об обещанных выплатах работодателя при увольнении Вас по соглашению сторон остается открытым, потому что в данном случае он не обязан их производить по закону. Это, во-первых.
Во-вторых, если действительно ликвидация будет иметь место, указанные выше выплаты гарантированы законом – ТК РФ.
В-третьих, работодатель в случае увольнения Вас по соглашению сторон не обязан передавать информацию о Вас в орган социальной занятости населения и орган соцзащиты: орган соцзащиты производит выплаты пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Удачи! Если возникли дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.

Всего доброго! Буду признательна за положительную оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru