Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
В какой срок работодатель обязан уволить сотрудника?
Сотрудник подал заявление 10 июля, который находится на испытательном сроке без указания даты увольнения, 12 июля ушел на больничный. В какой срок работодатель обязан уволить сотрудника? Вправе требовать подать заявление с датой увольнения с учетом 2-х недельного срока в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Ответы юристов
Здравствуйте! В течении 14 дней с момента написания заявления, если иной срок не оговорен с работодателем, нахождение на больничном листе на срок увольнения не влияет.
Здравствуйте! В соответствии с ч.4.ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является ему подходящей, он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Следовательно, днем увольнения в данном случае должен быть день 13 июля. Факт нахождения на больничном на срок увольнения не влияет.
С уважением. Удачи!
Обращайтесь. elvira.kalaitan@yandex.ru
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Вешают недостачу и угрожают отобрать пол дома
Увольнение декретницы при реорганизации филиала
Трудовой договор.
О компенсации при сокращении.
Сейчас увольняюсь. Какова будет стоимость компенсации за неиспользованный отпуск?
Увольнение по семейным обстоятельствам. Составление рапорта
Рапорт на увольнение по почте.
Могут ли меня уволить по новому закону несмотря на многодетность?
Полезные статьи
Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника
Как составить иск?
Заявление о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
Еще статьи