После трудоустройства на работу через какое время положен отпуск?

Добрый день!

Статьей 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность отдыха – 28 дней.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Здравствуйте! Все вопросы по отпускам регулируются ст. 122 ТК .

Форма заявления.

В правом верхнем углу пишите руководитея предприятия и свои данные.

Заявление

Прошу Вас предоствить мне очередной трудовой отпуск за 2018 год.

Подпись , дата

Здравствуйте, уважаемый Евгений! Первый отпуск после трудоустройства на предприятие или к ИП предоставляется по истечении шести месяцев с даты трудоустройства.
Если дети несовершеннолетние, то от их имени выступает орган опеки и попечительства.
Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе, на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Уважаемый Евгений!

На первый отпуск за первый год работы Вы имеете право получить отпуск по истечении 6-месячного срока. Единой формы заявления о предоставлении отпуска в России не установлено. Пишете также, как и заявление о приёме на работу, только просьбу принять на работу меняеете просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Многодетность ни в коей мере не определяют ни право отпуска, ни время его предоставления. Вместе с тем, трудовые отношения тем и хороши, что их можно регулировать так, как этого желают стороны отношений, то есть путём переговоров и соглашений между Вами и работодателем. Если желаете получить отпуск раньше, просите об этом работодателя. Это не запрещалось никогда и никому.