Расторжение договора с работодателем, я целевик.

Здравствуйте,

Исходя из описанной Вами ситуации, налицо явное злоупотребление работодателя своими полномочиями и нарушение норм ТК РФ. Вы вправе обращаться по данному факту с жалобой в трудовую инспекцию.

Действительно в соответствии со ст. 249 ТК РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако применяться эти условия должны при этом должны при соблюдении общих требований, закрепленных в ч. 2 ст. 232 ТК. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

Поскольку работодатель именно уволил Вас после истечения срока срочного трудового договора, а не перевел на другую должность, то и требовать от Вас повторного трудоустройства он не может. Так как это будет явным злоупотреблением с его стороны.

Здравствуйте. Даже в том случае, если вас принимают по бессрочному трудовому договору, вам должны предоставлять отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц в расчете на шестидневную рабочую неделю. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в обычном порядке (ст. 291,295 Трудового кодекса, Письмо Минтруда №625-ВВ от 1.02.2002 г.). В соответствии с ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 г. запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечния прав и гарантий работающих. Вам должны предоставить возможность отработать положенное время при нормальных условиях труда (ст. 232 ТК)

Добрый день Ольга! В соответствии со ст. 249 ТК РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Прочитав Вашу сложившуюся ситуацию и чтобы к Вам не предъявили требования вернуть денежные средства настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Также можно обратиться и в прокуратуру для проведения проверки законности действий и принятия мер прокурорского реагирования по фактам нарушения требования законодательтсва в данной сфере правоотношений.

Также при многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если ответ Вас устроил, не забудьте оставить отзыв, удачи.

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Чтобы помочь Вам сбежать из ада, предметно и правильно проконсультировать, хотелось бы ознакомиться с содержанием договора о целевом обучении в полном объеме и с содержанием трудового договора. При этом Вы должны иметь твердую позицию, какой результат хотели бы получить: заключение трудового договора или уволится из данной организации и забыть о ней.

По существу вопроса, поясняю:
1) Из предоставленной Вами страницы договора видно, что в соответствии с п. 2.1.2 Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор по окончании обучения.

Согласно статья 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно пункту 3 части 6 статьи 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" существенным условием договора о целевом обучении является, в частности, основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Из указанной нормы права следует, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

2) Как правило, договоры о целевом обучении заключаются на срок обучения. Однако, исходя из содержания вопроса, срок действия договора истек в 2016 году, то есть до окончания учебы, следовательно, договорные обязательства прекратились этим сроком.
Этим определяется Ваше право и право работодателя на заключение с Вами трудового договора на общих основаниях, в том числе, срочного.
Однако этот вопрос спорный, поэтому Вы вправе оспорить срок действия договора в судебном порядке.

При этом поясняю: если бы с Вами был заключен трудовой договор по окончании учебы в соответствии с п. 2.1.2 договора, и Вы бы уволились без уважительной причины досрочно, то в этом случае возникает обязанность вернуть деньги за обучение, сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).

Полагаю, после окончания действия договора работодатель не производил оплату, это также важный момент в споре по возврату оплаты за обучение. Можете ли Вы уточнить данное обстоятельство?

3) За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договорамВ В  стороны, заключившие их,В  несутВ  ответственностьВ  вВ В В  соответствии с законодательством Российской Федерации.

Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru