Компенсация за неиспользованный отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Уважаемый Аноним!

Конечно, можете. Напишите заявление.В частности, это регулируется ст. 126 Трудового кодекса РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах.

Доброго дня

НЕТ НЕ прав.

Я неделю назад занималась таким же случаем как и у вас, даже в тех же числах.

На основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
При этом согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам должны заплатить как минимум за 2 месяца.Рассчитать сами можете, я же не знаю вашего среднего заработка(основного оклада).Формула:(зарплата : 31) * 4.66=компенсация ваша.Не хочет платить- тогда пшите жалобу в покуратуру, через месяц не выплатит - в суд с иском о взыскании компенсации, причем тогда придется и штраф в пользу государства заплатить и вам моральный ущерб+услуги юриста+ проценты за каждый день просрочки от суммы выплаты требуемой.

Понравился точный и ясный оперативный ответ - ставьте свой отзыв "+"

Необходимо обратиться с жалобой в Федеральную инстекцию по труду. Если будет установлена виновность работодателя, а компенсация за неиспользованный отпуск не будет выплачена, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Если речь действительно идет о совместительстве (а не о совмещении по ст.60.2 ТК РФ), то компенсация положена, а денежные средства, выплачиваемые работнику на основной работе к оплате труда совместителя никакого отношения не имеют

Для расчёта компенсации за отпуск посматрите тут: http://www.klerk.ru/buh/articles/336751/

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Обращайтесь в инспекцию по труду по месту жительства, напишите заявление, по данному факту работодателя обязаны будут проверить и выявить нарушения трудового законодательства.